On embauche!
Spécialiste de l’identification AV
Toronto, ON
www.socan.com
TYPE DE POSTE : Plein temps, permanent
ÉCHELLE SALARIALE : 44 320 $ - 55 400 $/an
RAISON DE L’EMBAUCHE : Remplacement
MODE DE TRAVAIL : Hybride/À distance/Au bureau
LANGUES : Anglais, le français est un atout
NOTRE ORGANISATION
La SOCAN est une société de gestion collective sans but lucratif qui veille à ce que les créateur·trice·s et les maisons d’édition musicale reçoivent ce qui leur revient pour l’utilisation de leurs œuvres. Nous soutenons et représentons près de 200 000 auteur·trice·s-compositeur·trice·s et maisons d’édition musicale. Grâce à l’octroi de licences, à la collecte mondiale des redevances et au travail de représentation, nous aidons les créateur·trice·s à continuer de faire la musique qui nous divertit, nous touche et nous inspire.
NOTRE ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ, D’INCLUSION ET D’ANTIRACISME
La SOCAN s’épanouit dans la diversité des points de vue, des identités et des parcours, et s’engage activement dans une démarche antiraciste. Nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur identité ou expression de genre, origine ethnique, race, âge, culture, orientation sexuelle, croyance religieuse ou capacité physique. Apprenez-en plus sur l’engagement de la SOCAN envers l’inclusion et l’antiracisme.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
- Contribuez à faire une différence au sein d’une communauté créative dynamique
- Profiter d’une grande flexibilité quant au lieu de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Impliquez-vous dans un écosystème créatif en constante évolution
- Défendez et soutenez la communauté musicale
- Ensemble, aidons les créateur·trice·s à mieux gagner leur vie grâce à leur musique.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Horaire de travail de 35 heures par semaine avec possibilité d’horaire de travail flexible, p. ex., semaine de 4 jours (selon le poste)
- Douze jours de congé de maladie par an, incluant 5 jours de congé personnel
- Accès au gym du siège social de Toronto
- Prime annuelle de rendement en fonction de la performance individuelle et de celle de l’entreprise
- Régime de retraite à cotisation déterminée
- Programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires
- Environnement de travail inclusif et collaboratif
À PROPOS DU POSTE
La personne spécialiste de l’identification audiovisuelle est responsable du traitement, de la recherche, de l’identification, du rapprochement et de la vérification des rapports de contenu musical et des données d’exécution associées aux émissions sportives, aux émissions d’information et aux émissions spécialisées de grande envergure. Ce rôle contribue à assurer une répartition exacte et rapide des redevances aux membres de la SOCAN et aux sociétés affiliées étrangères.
Le poste comporte également des activités trimestrielles de recherche, d’identification et de rapprochement des exécutions musicales à la télévision, sur les chaînes câblées et sur les plateformes numériques en ligne, afin d’assurer l’exhaustivité et l’exactitude des données d’exécution utilisées dans les processus de répartition des redevances de la SOCAN.
La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, puisqu’il implique des échanges fréquents avec des parties prenantes anglophones situées à l’extérieur du Québec.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Examiner et vérifier les données d’exécution reçues pour les émissions d’information, les émissions sportives et les émissions spécialisées afin d’en assurer l’exhaustivité et l’exactitude avant leur traitement.
- Effectuer des recherches sur les données d’exécution non appariées, les identifier, les traiter et les associer aux œuvres audiovisuelles correspondantes dans les systèmes de la SOCAN. Examiner et corriger les appariements existants, au besoin, afin d’assurer l’exactitude des répartitions de redevances.
- Préparer des fichiers supplémentaires de données d’exécution manuellement pour les utilisations musicales qui ne figurent pas dans les données transmises par les fournisseurs, notamment celles qui sont déclarées en plus de la musique de thème habituelle.
- Collaborer avec les équipes internes pour repérer et obtenir les rapports de contenu musical manquants, ainsi que pour vérifier et traiter les rapports de contenu musical des trimestres de répartition passés, en cours et à venir.
- Préparer des grilles de programmation pour compléter les données d’exécution manquantes et améliorer les taux d’appariement automatique dans de grands ensembles de données.
- Effectuer l’appariement des données d’exécution de la chaîne TV5 Monde et coordonner avec les équipes internes les activités connexes de traitement des rapports de contenu musical et de chargement des fichiers.
- Collaborer avec l’équipe des demandes de renseignements pour examiner et résoudre les demandes complexes des membres de la SOCAN et des sociétés affiliées étrangères, et effectuer les suivis nécessaires conformément aux ententes sur les niveaux de service établies.
- Assurer, au besoin, la relève de la personne responsable de l’équipe, notamment en préparant chaque trimestre les feuilles de travail servant à répartir et à coordonner les tâches au sein de l’équipe.
- Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications Et Expérience
- Diplôme d’études postsecondaires ou expérience de travail pertinente
- Précis et soucieux du détail
- Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.
- Excellentes aptitudes en recherche
- Excellentes aptitudes en communication
- Excellent sens de l’organisation et du jugement, et grande capacité à prendre des décisions
- Forte aptitude pour les chiffres
- Compétences en résolution de problèmes et de conflit
- Excellentes aptitudes en gestion du temps afin de respecter les échéanciers
- Le bilinguisme anglais et français est un atout, mais n’est pas exigé
COMPÉTENCES
- Analytique
- Orienté résultats
- Autonomie et sens de l’initiative
- Rigueur
- Efficience
- Proactivité
ACCESSIBILITÉ ET ACCOMMODEMENTS
La SOCAN s’engage à offrir un milieu de travail inclusif qui répond aux besoins en matière d’accessibilité des employés en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer directement avec nous à hr@socan.com afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires. Veuillez noter que les candidatures soumises à cette adresse courriel ne seront pas acceptées.
ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI
La SOCAN est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. À la SOCAN, l’embauche et les autres décisions relatives à l’emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à vos ancêtres, à votre origine nationale ou ethnique, à votre âge, handicap, citoyenneté, statut de vétéran, orientation sexuelle, antécédents judiciaires, état civil ou familial ou toute autre caractéristique protégée par les lois, réglementations ou ordonnances fédérales, provinciales ou locales.
Si vous ne vous reconnaissez pas pleinement dans chaque exigence du poste ci-dessus, nous vous encourageons tout de même à postuler. Des recherches montrent que les groupes sous-représentés ont souvent tendance à ne postuler que lorsqu’ils se sentent 100 % qualifiés. Nous nous engageons à créer une entreprise plus équitable, inclusive et diversifiée et nous encourageons vivement les candidats de tous les genres, âges, ethnies, cultures, capacités, orientations sexuelles et expériences de vie à postuler.
CANDIDATURES
Si vous souhaitez vous joindre à nous, nous aimerions avoir de vos nouvelles : https://www.socan.com/fr/about/careers/
Merci de votre intérêt pour notre organisation. Nous communiquerons uniquement avec les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue.
Pour en savoir plus sur la SOCAN, visitez www.socan.com. Vous pouvez également nous suivre sur LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook (@SOCANmusic/@SOCANmusique). 
